近年来，航天建设所属湖南航建党委按照航天建设党委统一部署，加强项目基层党组织建设，探索实践党建和科研生产经营深度融合的“新路径”。依托湖南省建筑业协会推进的建筑业企业“党建进工地、支部建在项目上”标杆创建活动，改进“党建+项目”模式，总结提炼出符合公司发展实际的经验做法，把项目一线“神经末梢”打造成党建“前沿阵地”，奋力跑出重点项目建设“加速度”。

实事求是推行“项目党建”  “二二三”促方案落地

2020年，湖南航建党委根据航天建设党委《关于开展“项目党建”推广工作的通知》，编制《湖南航建“项目党建”实施方案（试行）》，确定了“两种形式、两个阶段、三重督导”的基本打法，即以临时党支部、党建专员两种形式分类分批逐步推行“项目党建”专项工作，实践摸索中分两个阶段逐步健全实施细则和落实机制，三重督导保障启动一个、落实一个。

第一阶段，公司党委聚焦满足临时党支部设立条件的重大、重点项目，每年根据实际情况制定年度“项目党建”推进计划，确保重点项目党员科学配备，新开工项目同部署、同落实。对于党员人数不足但规模符合要求的项目，采取委派“党建专员”的形式开展具体工作指导。第二阶段，在持续检验前期经验、科学调整实施细则的基础上，陆续推进其他在建项目基层党的建设，逐步实现规模以上在建项目党建工作全覆盖格局。

公司党委采取“三重督导”统筹推进“项目党建”专项工作。一是项目临时党支部向公司党委负责，日常工作由临时党支部书记党组织关系所在党支部督导；二是公司党群工作部委派专、兼职党务干部担任“项目党建”专项工作督导员，针对重点难点任务协助项目开展工作；三是强化党员先锋岗、党员责任区、党员突击队融入业务工作的过程督导，提升党建工作在重点任务、重大项目中的融合质量。

聚焦聚力开展“标杆创建”  “抓五化”促内容落实

2021年，在湖南省首届建筑业企业“党建进工地、支部建在项目上”标杆创建活动中，华通·汇达食品供应链基地一期工程、桃花源著项目一期二标段总承包工程2个项目，成功创建“优秀项目部”。在此基础上，湖南航建党委成立标杆创建党员突击队，制定《湖南航建标杆创建工作方案》，以争创2022年先进企业和优秀项目部为目标，持续推进“项目党建”专项工作。

抓同步化建设，统筹推进“项目党建”与标杆创建。坚持标杆创建与项目建设同研究、同布置、同检查、同考核，制定“八个一”项目基层党组织筹备清单，即一块牌子、一面党旗、一套组织生活资料、一本党支部工作记录本、一块党建活动宣传板、一套制度上墙要求、一枚党徽和一堂党委成员讲授的专题党课。做到有标志、有动员、有机制，持续营造标杆创建氛围，提升打造标杆意识。

抓差异化培育，细分标杆创建类别，凸显“项目党建”一支部一特色。针对各项目部实际条件，精准培育“学习型”“创新型”“安全型”“服务型”等特色项目临时党支部，加强横向交流，持续梳理、改进和完善创建工作内容与机制。陆续涌现出安化县中医医院医疗康复养老建设项目工程项目、中国翠谷植物提取产业园一期标准化厂房项目、新城云悦·风华项目等，向2022年度标杆创建优秀项目部发起冲击。

抓日常化渗透，标杆创建促提“党建+”模式，深化“项目党建”与业务有机融合。通过明确责任清单、嵌入流程、加强考核等手段，确保项目部党组织负责人参与到工程项目采购供应商评价、比选比价招标、工程结算、项目后评价等关键环节的管控。探索重大项目“党建＋”融合新载体、新形式，以增长板、补短板、办实事、解难题为工作目标，各基层党组织先后开展了“党建＋安全，杜绝违章，消除隐患”“党建＋创新，技术攻关，提质增效”“党建＋协同，结对共建，服务生产”“党建＋服务，履行责任，担当奉献”等多项“党建＋”活动，取得显著成效。

抓一体化联动，丰富标杆创建的内容与形式，扩延“项目党建”工作格局。在重大项目、重点攻坚克难领域或重大专项工作中设立党员先锋岗、党员突击队、党员责任区，推动党建与项目管理考核目标责任制相融合。技术攻关党员突击队成员主动请求去项目一线，协助铺设党建格局，以党员身份在项目直接参与技术攻坚、安全保障、工艺改进等工作；结合党建带团建，抓青年大学习、青年突击队、青年创新工作室、青年志愿服务等“青”字品牌；结合党建带工建，指导项目开展小家建设、劳动竞赛、技能比武等专项工作，弘扬“工匠精神”，推动党建与岗位建功、职工关爱相融合；结合新闻宣传工作，成立项目通讯员队伍，以例会工作机制定期搜集项目新闻线索，推动党建与宣传相融合。

抓多维化考评，激活标杆创建内在动力，科学构建“项目党建”和标杆创建考评体系。公司党委班子对“项目党建”的指导纳入年度述职述廉；党支部书记和临时党支部书记同时述职、分别考评，临时党支部工作纳入督导其工作的党支部考核；项目部党建工作及标杆创建情况纳入项目建设目标考核；临时党支部党员所属部门年度平衡计分卡增设“项目党建”及标杆创建配合完成考查项。上下责任贯穿，党建、行政相得益彰。

“项目党建”持续深入  标杆创建助力添彩

发挥党支部战斗堡垒作用，展示良好企业形象。在统一部署、分层推进、党员带头、群众响应的模式下，“项目党建”逐渐成为高质量发展的“红色引擎”。永州东部生活垃圾焚烧发电厂项目获评湖南省优质工程，鼎龙项目获评航天建设最佳班组，华通汇达项目获评湖南省国防工业“军工杯”竞赛优胜单位、模范职工小家，新城云悦华府项目获评湖南省国防工业模范职工小家。标杆创建成为“红色引擎”的“助燃剂”，不仅打造了“项目党建”的示范典型，也加快了“项目党建”全覆盖进程，截至2022年7月，省内规模以上工程项目已实现党组织覆盖率100%。

发挥党员先锋模范作用，激励党员担当作为。标杆创建引导党员主动“亮身份、树形象、做表率”，把党员安排在重大项目、“急难险重新”任务中，优先选拔担任项目经理或项目负责人，把一线优秀的业务骨干选拔为兼职党务干部。优化“双推一见面，一座谈一答辩”的发展党员创新机制，以贴近公司实际的发展党员机制和后备人才培养机制培养出一批党建与业务复合型人才。在标杆创建过程中6名专、兼职党务干部申报参选湖南省建筑业协会党建专家库，为省内建筑企业项目党建推进实施贡献航天力量。

新故相推舒画卷，丹青妙手向翠峰。湖南航建党委把企业改革发展作为检验党建工作成效的标准，以“党建+”工作模式为抓手，持续深化“支部建在项目上，党旗飘在工地上，党员冲在火线上”的党建目标，不断促进党建与施工生产深度融合，把党的政治优势、组织优势转化为公司竞争优势、发展优势，聚焦主责主业，努力为高质量发展创新创效。